公司經營小常識

（作者：陳韋含律師）

近來各縣市政府都在加強稽核各個公司，尤其是在勞工管理的部分，更是重點中的重點。而且在我們搜尋政府公告的網站後，發現就連一間小小的手搖飲料店，也是主管機關稽核的對象。

那這間飲料店主要是在勞動檢查時，被主管機關發現有「出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘」的情形。也就是說，老闆沒有按日紀錄勞工的上、下班時間到幾點幾分，而被罰了二萬元！

最慘的是，這間飲料店以及老闆的名字還被公告在政府的網站上，供民眾搜尋，真的是名譽掃地，得不償失。想當初，如果有先買個打卡鐘來記錄員工上下班，也不用花到二萬元吧！

那經過我們的整理，還有以下其他容易被忽略的地方：

1.「延長工作時間未依規定加給工資」：就是沒有給勞工加班費。

2.「勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息」：就是不給員工休息。

3.「每七日中未有一日之休息作為例假」：就是員工連續工作太多天了。

4.「延長工作時間超過法令規定」：就是加班也要有一個上限。

而上面這些情形，就連知名百貨的豬排店、國立大學、會計師事務所、醫院、旅館、補習班、建設公司、運動用品店、小吃店、一般公司等，都有被罰錢而且公告在網站上。

因此，我們在這裡提醒各個公司經營者，記得爭取訂單、招攬客戶的同時，也要多多注意公司內部的管理與相關法令遵循，以降低公司遭受裁罰的風險！

（聲明：本文章內容僅供參考，不得作為其他用途。另因相關法令隨時間會有變動，關於具體個案如有任何需求，仍應先洽詢專業律師之法律意見。）